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公司成功舉辦2015年新員工入職培訓
時間：2015-08-04
來源:人力資源部
作者:吳小玲
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公司2015年新員工入職培訓于7月28日下午在公司五樓會議室舉行，新進員工共23人參加了此次培訓。公司黨委書記、董事長、總經理李世龍出席開班儀式，與新員工進行了面對面的交流。開班儀式由人力資源部主任王學梅主持。
首先，公司黨委委員、副總經理黃國平在培訓開班儀式上作了歡迎致辭。他對新員工的加入表示熱烈歡迎，希望大家能盡快轉變角色，融入交航文化，找準定位，團結協作，善于學習，主動思考，要“干一行，愛一行，鉆一行，精一行”，早日成為公司發展道路上的棟梁之才。
公司黨委委員、副總經理方申柱為大家講述了公司的發展歷程，分析了公司在建筑行業的發展前景，他建議新員工們盡早融入組織，，學會主動思考，提出了“經得起考驗，耐得住寂寞，受得了委屈”的忠告，以“一份堅持、點滴積累”的態度，實現個人職業生涯的發展。
會上，李董事長對公司的現狀進行了介紹，對公司“十三五”規劃進行了闡述，描述了公司未來的發展藍圖。同時對新員工提出四點建議：一是要增強溝通協調能力，建立良好的人際基礎；二是要掌握正確的學習方法，提高學習能力；三是要建立自信，敢于迎難而上；四是要沉下心來，擺正心態，腳踏實地。希望大家迅速實現校園人到職場人的角色轉變，做一個講規矩的明白人，在公司這片熱土上貢獻自己的價值。
此次培訓的內容主要包括：集團公司和公司發展史，人力資源管理相關制度，生產經營、安全管理、工程及設備管理知識和財務制度等。結合公司“十三五“規劃目標，對各項制度進行了講解，對公司的多元化發展思路和資本運作進行了詳細闡述，使新員工對公司和自身的發展充滿了信心。隨后，渦陽項目部技術負責人徐鑫作為老員工代表在會上作了成長經驗交流，分享了在職業發展中的感悟和體會，同時對新員工提出了寶貴的建議，引起大家強烈的心理共鳴。
最后，為培養品德優良、技能嫻熟的青年職工，營造良好的“傳、幫、帶”學習氛圍，公司組織新員工簽訂了“師帶徒”協議書，為他們更好、更快地掌握技術提供了平臺。
通過為期一天半的培訓，新員工們對公司的過去、現狀和未來的發展方向有了全方位的了解，增進了新員工與公司及相互之間情感的交流，強化了團隊建設文化。訓后，根據公司生產經營需要對新員工們進行了工作分配，使他們愉快地走向工作崗位，大家表示將積極投身到日后的工作當中，貢獻自己的聰明才智，共同打造幸福交航！
